无悔的选择

——记庆云县常家镇副镇长、派出所长刘德明

发表日期:2006-10-27 16:48:03        点击次数:         【责任编辑：左国强】

“向教育要素质，向素质要警力”

　　雁阵前行看头雁。刘德明一向注重提高民警的整体素质。他坚持向“教育要素质，向素质要警力，要战斗力”的原则，始终把学习教育放在首位。每周三定为学习、军训日。除组织民警认真学习政治理论，还拿出30分钟时间进行体能训练。特别是2005年开展大练兵活动以来，刘德明患有腰椎间盘突出症，疼痛难忍，但他带着伤病与同志们一起训练，起到了带头作用。通过一段时间的训练，民警的理论水平和体能素质都有了很大程度的提高，真正打造了一支“召之即来，来之能战、战之能胜”的高素质队伍。

　　不以规矩，不能成方圆。刘德明在派出所原有规章制度的基础上，又建立健全了二十六项规章制度，并落实了岗位责任制，严格执行五条禁令和有关禁令，使每个民警的工作有章可循。在制度落实上，刘德明更是以身作则，与其他民警相互监督、相互促进，从而杜绝了违法违纪问题的发生。同时，对干警的管理延伸到8小时以外，将队伍中较敏感的“酒、车、财、友”纳入管理视线，经常组织民警学习正、反面典型事例，禁止民警涉足不健康的公共娱乐场所和结交社会上有污点、有劣迹的人员。按所内干警的分工不同，结合本所实际，实行严格的考核奖惩制度，并成立了专门的考核小组，每月进行综合测评，评先树优，奖勤惩懒，对多次不合格的实行优胜劣汰。他来常家派出所不久，经多次考察便将不能胜任工作的两名协警辞退，大大调动了全体干警的工作积极性，原来在机关等、靠的现象没有了，全所人员都能主动安排好自己的工作，形成了一种你追我赶的良好势头。如此一来，刘德明所领导的队伍成了一面旗帜，群众的信任度也迅速提高。在上级部门来常家派出所考评工作时，群众对派出所工作的满意率达到了95％以上。

“让法律成为老百姓心中的天秤”

　　为切实提高队伍的执法水平，刘德明立足长远目标，要求全体民警认真排查自身在执法中存在的问题，找准症结。他多次聘请法制科的民警来派出所讲解各顼法律法规，提高民警的法律素质。在执法活动中，刘德明教育全所干警要“让法律成为老百姓心中的天秤。”为此，全所干警均做到执法中不循私情，极大地捍卫了法律的公正性，尤其在案件的处理上，不搞暗箱操作，提高了案件处理的透明度。他还聘请了31位有威望的辖区群众做为派出所的法律监督员，每月将所办案件定期向他们公开一次。如此一来，所里办的案件，未有一件引起群众的投诉，达到了零信访。2004年7月份，刘德明经手处理的一起殴打他人的案件，打人者在逃。一天晚上，他同村的一位70多岁的长辈提了一些礼品来到他家，打人者是这位长辈的一个亲戚。这位长辈要求刘德明对其亲戚网开一面。刘德明和老人谈了一个多小时，做了细致的思想工作，终于说服了老人，他亲自开车将老人和礼物送回了家。第二天，老人带着他的亲戚到派出所投案，打人者得到了应有的惩罚。

“外商是上帝，我为上帝服务”

　　常家镇共有66个行政村，4.9万人，一处工业园，人口流动量大，给辖区的社会治安带来了一定的隐患。刘德明到任后，不断加大打击力度，坚持重拳出击，对“霸”字号人物采取罪行一旦落实就打的措施，使之不能形成气候，有力打击了违法犯罪的嚣张气焰，净化了辖区的治安环境。2005年10月23日，大高村刘某等人煽动群众不交纳农业税，并私自选举村委会，在村中造成极坏影响。刘德明得知情况后，立即组织民警将事实查清，依法将刘某等人治安拘留，全体群众拍手称快。

　　面对招商引资和发展民营经济的大环境，刘德明以“外商是上帝，我为上帝服务”的服务理念，对涉及外商的案件，本着治内安外的原则，优先定时办理，维护企业的利益，群众和外商遇事总爱找派出所处理，把派出所民警当成了“娘家人”。2005年11月的一天中午，滨州外商邵某来常家镇收棉花，在常家镇吕家村刘某的车上查看棉花质量时，一万多元现金从皮包里散落出来，待邵拾起后发现少了一沓50元面值的钞票，约5000元，刘某拒不承认，于是二人发生争执。刘德明将二人带至派出所，经过两个多小时耐心细致的工作，刘某终于承认了把拾到的5000元现金藏于棉花中的事实，将钱归还了邵某。