铁西南路：谈话制度实现队伍建设“零违纪”

发表日期:2007-9-24 16:27:27        点击次数:         【责任编辑：左国强】

    本网运河经济开发区讯（张风伟 刘岩） 自2005年铁西南路派出所实行谈话制度以来，没有发生一起民警违法违纪案件，实现零违纪。

    在谈话制度实施中，该所明确了谈话分工，所长与指导员、民警，民警与协勤人员每月必须谈一次话，遇有重要事项时，不受分工和时限限制。讲究策略方法，根据被谈话人不同的性格脾气采取不同方法，谈话中，要肯定被谈话人在工作、学习等方面取得的成绩，然后再实事求是、直截了当地指出其自身不足，并帮助分析原因、制定出具体整改目标和整改期限。该所统一印制了《谈话教育记录本》，谈话时谈话人当场填写，双方签名，并有内勤统一保管。谈话结束后，谈话人要及时检查、督促被谈话人对问题进行整改，为下次谈话做准备。

    同时坚持七个“必谈”即：工作出现偏差不足必谈；取得成绩产生骄傲自满情绪时必谈；不注重学习，思想、工作出现滑坡时必谈；工作不认真，消极被动应付时必谈；情绪出现波动时必谈；热衷社会交往复杂，不安心工作时必谈；家庭出现矛盾时必谈。并严格责任追究。实行谁包靠、谁谈话教育管理、谁负责的责任追究制度。因对被谈话人缺点不足没有指出而发生问题的，在处理当事人的同时严格追究谈话包靠人的责任；被谈话人对同一问题经两次指出仍不改正的，谈话人有责任向上级领导建议给予通报批评，仅指出问题对整改情况不管不问，也要追究谈话人的责任。

    （编辑：王强 路留焕）